top of page
Apa yang terjadi berikutnya?
"Wawancaranya meminta saya menceritakan contoh nyata bagaimana saya pernah mengurangi limbah atau emisi. Tidak ada yang tanya soal sertifikat atau gaya hidup saya. Itu wawancara yang benar-benar adil"
—Kandidat yang diterima, evaluasi onboarding
Merevisi kualifikasi ke arah kompetensi berbasis bukti, bukan sinyal identitas, membuka peluang bagi kandidat yang punya dampak nyata meski tanpa akses ke kredensial formal. Pertanyaan kompetensi terstruktur di tahap seleksi justru lebih akurat mengukur kemampuan daripada daftar sertifikasi. Ini sekaligus melindungi perusahaan dari risiko diskriminasi tidak langsung.
Gali lebih dalam
Klik heading untuk eksplorasi lebih dalam konsekuensi dari keputusan yang telah dipilih
Keputusan anda adalah keputusan yang tepat karena menghindari adanya bias terstruktur
Rekrutmen hijau inklusif mengukur apa yang kandidat pernah lakukan, bukan siapa yang mereka tampilkan di media sosial atau berapa banyak sertifikat yang mereka miliki
bottom of page