SKENARIO 3
Seleksi Kandidat - Benturan dengan Riwayat Kerja
Rekomendasikan Dian. Nilai-nilai hijau yang kuat dan pengetahuan keberlanjutan yang mendalam adalah fondasi yang tidak bisa dibangun dalam waktu singkat. Keterampilan operasional bisa dipelajari; komitmen lingkungan tidak bisa dipaksakan.
Rekomendasikan Reza, dengan syarat ia wajib menyelesaikan program akselerasi sustainability dalam 90 hari pertama dan mendapat mentor ESG internal. Kapabilitas operasional untuk mengelola kontrak Rp800 miliar tidak bisa diimprovisasi, dan kejujurannya soal keterbatasan justru menunjukkan integritas.
Anda adalah Recruiter untuk posisi Head of Procurement di perusahaan FMCG yang sedang bertransisi menuju rantai pasok berkelanjutan. Setelah dua putaran seleksi, tersisa dua kandidat final:
Kandidat Dian
-
10 tahun di sustainable procurement NGO internasional
-
Sertifikat Fairtrade Procurement & GRI Reporting
-
Presentasi wawancara: visi keberlanjutan yang kuat dan terstruktur
-
Namun: tidak pernah mengelola tim lebih dari 4 orang atau anggaran di atas Rp2 miliar
-
Tidak ada rekam jejak negosiasi kontrak skala besar
​
Kandidat Reza
-
15 tahun di procurement korporat skala besar, termasuk 6 tahun di perusahaan batu bara
-
Pernah memimpin tim 40 orang dan mengelola anggaran Rp120 miliar
-
Berhasil bernegosiasi ulang 30+ kontrak pemasok dalam satu tahun
-
Namun: tidak punya sertifikasi atau pelatihan keberlanjutan formal
-
Di wawancara ia jujur: 'Saya belum pernah fokus di sustainability, tapi saya siap belajar dan saya tahu cara menggerakkan sistem pengadaan besar.'
Direktur Supply Chain mendukung Reza karena kapabilitas operasionalnya. Kepala Divisi ESG mendukung Dian karena nilai-nilai hijaunya. Anda diminta memberikan rekomendasi final kepada CEO.
Nantinya posisi ini langsung bertanggung jawab atas negosiasi ulang seluruh kontrak pemasok dalam 12 bulan ke depan, nilai totalnya sekitar Rp800 miliar.
Rekomendasi apa yang Anda sampaikan kepada CEO?